南水北调东线江苏水源有限责任公司（以下简称“江苏水源公司”）现有员工500多人，产业工人占比70%以上。2021年，被省总工会确定为产业工人改革试点企业后，公司党委高度重视，紧紧围绕省总确定的产改责任方案和任务清单，以增强工人阶级先进性和提高主人翁地位为主线，以培育劳模工匠为抓手，强化组织领导，狠抓工作落实，深入持久推进，促进产业工人队伍建设改革迈上了新台阶，取得了新成效。
一、强化党建引领，不断提高产业工人政治地位
一是突出抓好思想政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入开展党建进基层、进班组活动，引导广大产业工人坚定不移听党话跟党走。大力弘扬劳模精神、工匠精神，以董东方为代表的乌兹施工抗疫先进人物和以许朝瑞为代表的获得全国技能竞赛第四名的先进人物代表产业工人顺利入围公司年度“感动水源”人物，先进事迹以巡回宣讲的形式走进基层。
二是坚持发挥党建带工建作用。公司党委专题审定全年工会工作要点和《2021年公司产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》。组织分子公司全部成立分工会，做到产改工作有人抓、有人干。在苏州、北京、新疆等经营项目现场成立临时党支部，形成了“党建带工建、工建助产改”的良好态势；以公司基层党组织换届选举为契机，引导一线产业工人有序参与基层党建工作，有效提高了产业工人政治地位。
三是尊重和保障职工主人翁地位。在近5年发展的32名党员中一线产业工人14名，占比44%。在2021年公司第三届职代会换届选举中，一线职工占15 %。积极选树培育先进典型，推荐省“两优一先”、省劳动模范、文明职工、防汛抗洪、省国资委“双先”等先进，都注重从一线产业工人中选拔和推广。近5年来，累计有19个先进集体、102个先进个人受到表彰，树立了一线产业工人榜样。
二、搭建培训平台，不断提升产业工人技能素质
一是狠抓技能岗位培训。聚焦全面提升产业工人技能水平和综合素质，采取“请进来+走出去”培训模式；在各直管站所建立技能实操室，大力开展岗位练兵和“师带徒”活动，常态化组织“每周一题”、“每月一试”、“每年一考”竞赛，实现了员工技能与理论水平双提升。
二是打造技能成长平台。完成多功能智能化培训教室及电气、机械、自动化实操考核教室的基础建设工作，建立了以机械电气自动化常规项目为重点的高技能人才综合培养体系。2021年11月在省部属企事业工会领导的调研指导下，抓住产改试点契机，完成泵站技能学院筹建并揭牌，与扬州大学签订产学研合作基地和教学实习基地战略合作协议。自2014年起先后举办内部脱产强化培训班2次、技能比武3次，累计培训职工500余人次，为培养“高、精、尖”的“水源工匠”搭建了广阔的舞台。两名员工在2020年全省泵站运行工选拔比武中取得了第五、第七的好成绩，选拔出的第一名选手首次参加了全国水利行业（泵站运行工）技能竞赛，并取得全国第四名的好成绩，展示了江苏水源公司一线产业工人的风采与专业素养。
三是做实集智创新平台。坚持以“五小”创新活动为抓手，为产业工人成长成才“建平台、竖阶梯”。在工程建设期，结合工程建设需要，组织重大技术公关40余项，有14项成果获得省部级以上科技进步奖。其中国家级1项，省部级一等奖8项。工程建成后，鼓励分公司结合工程管理实际，广泛开展产业工人项目科研攻关实践。2020年年底，扬州分公司报送的现场型《降低泵站能源单耗5%》和创新型《泵站巡查一体机的研制》两项成果，双双荣获全国水利工程优秀质量管理I类成果奖。2019年公司被评为全省产才融合先进单位。
三、健全晋升机制，不断拓宽产业工人成长渠道
一是夯实制度基础。近两年来，组织修订完善了《江苏水源公司泵站工程技能等级评定管理办法（试行）》、《薪酬管理补充规定的通知》、《主任助理（高级主管）及以下人员晋升管理办法》等制度，为推动产业工人队伍建设提供了制度保障。
二是畅通发展渠道。打通管理、技术、技能职业发展三通道，设置一级至五级运行员（检修员、检测员）可逐级晋升的“阶梯型”技能人才晋升通道；依托泵站技能学院，2021年下半年组织89名一线产业工人分4个等级开展理论考试和实操考核，经考核合格和综合评定，有68名一线产业工人被评定为泵站工程不同技能等级，为推动公司一线产业工人技能成长明确了方向。
三是提高政治待遇。聚焦改革重点，探索建立优先保证产业工人收入稳步增长机制，从薪酬待遇上向一线倾斜，在工资中提高“技能岗位序列执业技术津贴”。建立“朝瑞”工作室，以技能等级竞赛为抓手，对于获得前三名的员工，破格聘用为公司内部高级工或技师，并作为干部选拔任用的重要依据，有效促进了产业工人职业发展。
四、深化民主管理，不断提高产业工人民主意识
一是坚持企务公开。把企务公开融入公司生产经营治理、干部年终考核、职务晋升、职称申报等工作，将与职工切身利益相关的规章制度及其执行情况、单位重大决定、机构调整、人事任免、评选先进等重要事项，通过公示、简报、公告、公司OA系统、门户网站和微信公众号等形式，及时向职工公开。2021年，公司工会被省总工会评为“全省工会劳动法律监督工作先进单位”。
二是做好职工实事。公司工会深入生产经营一线开展专题调研，梳理8大类20项“我为群众办实事”实践活动清单，涉及新进员工和一线员工薪酬水平提升、终生重疾和长期医疗基金使用、基层站所员工生产条件及生活设施改善等，明确时间节点，加紧推动落实。截止2021年底已全部完成。
三是增强法治意识。组织开展“安康杯”安全知识竞赛活动，健全劳动安全保护机制，结合宪法日和法制宣传月，开展法律知识培训，促进广大职工牢固树立法治意识，增强法治观念，提高依法参与民主管理企业的能力水平。