产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。2017年4月，党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，2018年，江苏省委省政府印发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，2020年，钟山宾馆集团被省总工会和省国资委列为江苏省第二批产业工人队伍建设改革试点单位，也是全省唯一的酒店行业产改试点企业。2年多来，我们认真贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的系列重要讲话精神，在省部属企事业工会指导下，集团党委和工会高度重视、精心组织、狠抓落实，产业工人队伍建设改革取得阶段性成效。

一、聚焦先锋引领，提升产业工人政治地位

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于产业工人队伍建设系列讲话精神为指引，集团党委充分发挥各级党组织的政治核心、政治引领作用，出台《关于加强在产业工人队伍中发展党员的工作方案》，近两年新发展党员117名，培育近百人的入党积极分子，提前完成一线班组党员全覆盖目标。组织党员、劳模工匠、技术骨干组建党员先锋示范岗、党组织突击队，在日常工作和疫情防控中发挥先锋模范作用，涌现出以接待车队大客车驾驶员皇月亮为代表的一批“最美产业工人”，其事迹微视频荣获省部属企事业工会一等奖。组织产业工人开展学党史活动，在集团微信公众号推送学习体会100余篇，举办“钟山心向党、永远跟党走”建党100周年文艺汇演，参加省总工会举办多项庆建党百年活动，荣获多个奖项，以产业工人为主体的系列活动的开展，极大提升了产业工人政治地位。

二、聚焦创新试点，提升产业工人社会地位

围绕以提升产业工人业务能力和技能水平的客观需求，加快推进集团职工技能等级评价机制，2020年，集团以钟山红岭培训公司为依托，成立钟山工匠学院，充分发挥酒店资源优势，被省人社厅授予前厅服务、客房服务、中式烹饪、中式面点等7个工种32个岗位等级技能认定资质，成为全省酒店行业第一家职工技能培训社会评价组织，两年来累计完成酒店类技能认定1800余人，其中为集团认定技能等级人员295人。连续多年与省部属企事业工会联合举办酒店客房服务、餐厅服务、团餐制作、全省接待系统驾驶员技能和汽车维修等多项省级二类技能大赛，有12人在竞赛中脱颖而出，荣获江苏省五一创新技术能手称号；集团发挥企业领军人物技术带头和传帮带作用，评选出33名钟山名师和多个钟山精品，建立新型导师带徒制度，推选出51名钟山大师傅，组织106名师徒结对；运用劳模示范引领和技能标杆作用，重点打造4户企业5个行业6个劳模（技能人才）创新工作室，成立劳模（技能人才）创新工作室联盟，研发出江苏饭店“安乐酒店特色菜”“五心服务工作法”等一批创新成果；形成了“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工技能发展体系，为企业培养众多的“蓝领精英”。

三、聚焦惠民举措，提升产业工人幸福感

围绕以建设“五个钟山”着力推进幸福钟山建设，每年重点推进“民生实事”工程，全员依法签订劳动合同，实现职工社会保险应缴尽缴，薪酬分配向一线职工、技术骨干倾斜。职工工作餐全免、职工餐卡不清零、劳保福利统一标准、组织职工身体健康检查，建成5个职工之家，持续开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，疫情期间组织职工无偿献血，2021年度慰问职工194人73.5万元，帮抚困难职工24.7万元，叫响做实一批工会服务品牌。出台《职业技能津贴管理办法》，落实向产业工人倾斜的技能津贴制度，有331名职工享受技能津贴，年发放津贴52.1万元。改革职工福利发放方式，利用钟山电商平台，丰富福利品种。做好安全生产和职业健康工作，全面提高产业工人福利待遇，为在岗职工建立企业年金和补充医疗保险制度。运用“职工信箱”、微信等新媒体平台，畅通产业工人表达通道，积极回应职工诉求，改善职工生产生活条件，提升一线职工的幸福指数。

四、聚焦榜样作用，推动先进典型示范引领

围绕以选树典型提升职工队伍形象为内在动力，开展企业文化建设等方式创新思想政治工作的理念和载体，大力宣传劳模精神、劳动精神、钟山精神，连续5年评选年度感动钟山人物、先进工作者活动，开展五届集团劳模评选，组织劳模事迹进企业、进班组、上舞台等宣讲活动，集团劳模骨干疗休养形成制度，一系列活动的开展，产业工人社会地位得到明显提升。集团工会委员、省劳模陈玉华当选为省第十四次党代会代表，2021年先后荣获省部属企事业工会产改优秀案例“一、二、三等奖”和长三角“优秀案例奖”，在庆建党百年·最美产业工人微视频大赛中获得“一等奖”，在“庆建党百年·推动新时代党建带工建创新发展竞赛中获“优秀案例奖”，参加2021 年度全省基层工会服务职工优质项目评比中获得“二等奖”，“创新职业技能认定  培育专业敬业钟山工匠”案例入选全国产业工人队伍建设改革试点案例汇编第一辑。