江苏省省部属企事业工会2022年工作要点

2022年是党的二十大召开之年，是全面贯彻落实省第十四次党代会部署的开局之年，也是国企改革三年行动的收官之年。省部属企事业工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省第十四次党代会决策部署和省总工会十四届八次全委会议要求，坚持“五个第一”工作目标导向，突出迎接宣传贯彻党的二十大工作主题主线，着力强化思想引领，着力提升职工素质，着力加强维权服务，着力深化自身改革，团结动员广大国企职工积极投身“强富美高”新江苏现代化建设伟大实践，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、以把牢方向为第一标准，进一步筑牢职工思想根基

1.持续加强政治理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大职工头脑，统领各项工作。采取培训辅导、专家授课、理论研讨、演讲比赛、网上竞赛等多种形式，深入学习贯彻党的十九届六中全会和省第十四次党代会精神，教育引导全系统工会干部和广大职工充分认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把爱党爱国情感转化为做好各项工作的实际行动，以坚强有力的思想政治引领筑牢广大职工共同奋斗的思想基础。

2.着力增强职工思想政治工作成效。认真贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》，聚焦学习宣传贯彻党的十九届六中全会和二十大精神，扎实推进“劳模工匠进校园 思政教师进企业”工作，不断扩大“双进”品牌影响力。全面推进“职工思想政治工作进班组”工程，推广应用班组思政工作优秀案例，推动职工思想政治工作往深里进、往实里落、往心里去。结合省部属企业实际，充分挖掘职工身边的典型，选树一批劳模先进，唱响做实劳模典型宣传工作。加强人文关怀和心理疏导，宣传推广建立“心理驿站”等职工心理健康服务平台,开展心理健康大讲堂，普及心理健康知识，发挥工会组织促进职工心理健康方面的重要作用。

3.严格落实意识形态工作责任制。按照省总工会党组意识形态工作的总体要求和职责分工，健全完善“意识形态工作提醒制度”，开展维护意识形态安全专项行动。针对重点领域、重点人群、重大事件、重要动向等开展专题分析，对倾向性苗头性问题有针对性地进行引导，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况。注重加强网络舆论引导，以“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动为载体，把牢职工意识形态主导权，涵育广大国企职工道德情操和爱国情怀。大力加强职工文化建设，以小型、灵活、多样的形式，组织开展读书沙龙、征文演讲、球类比赛等健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文体活动，不断促进职工文化繁荣发展。

二、以服务发展为第一要务，进一步凝聚职工磅礴伟力

1.广泛开展争先创优活动。贯彻落实省总工会工作部署要求，认真做好省五一劳动奖、工人先锋号和省文明职工推荐评选表彰工作，引导企业讲好职工和劳模工匠故事，营造争先创优浓厚氛围。紧扣“十四五”国家和省重大工程、重大项目、重点产业，组织交通运输、新能源电力、国家管网建设企业深入开展以“六比六赛”为主要内容的“交通强省”、全省海上风电和中俄东线江苏段重点工程劳动竞赛，进一步激发和调动广大参建职工的劳动热情和创造活力。

2.大力实施职工赋能成长工程。围绕促进企业高质量发展和职工技能素质提升，聚焦生产制造、网络通信、能源发电、交通运输、社会服务等重点企业和重点领域，广泛深入持久开展职工职业技能竞赛。联合国家电投江苏公司、盐城市总工会共同开展全国海上风电运行机组运维仿真技能竞赛，联合江苏交控、省再担保公司做好长三角地区高速公路清障员、首届融资担保行业职工职业技能竞赛承办工作，全年还将举办1个省总工会一级和10个二级，以及14个省部属企业系统职工职业技能竞赛，切实发挥技能竞赛在促进企业发展和提升职工岗位技能素质中的带动支撑作用。组织开展“安康杯”竞赛活动，积极构建“1+3”安全监控体系，确保企业安全稳定和职工生命健康。

3.持续推进职工技术创新。着力深化示范性劳模工作室创建活动，围绕企业技术难题、攻关项目等，广泛开展小发明、小创造、小革新、小建议、小改进等“五小”活动。组织开展省部属企业职工“十大科技创新成果”“十大先进操作法”、“十大发明专利”评选认定工作，举办优秀创新成果发布会，完善创新成果转化机制。组织全省电力企业劳模和工匠人才创新工作室联盟开展活动，推动群众性技术创新活动融入企业创新体系。

三、以维权服务为第一职责，进一步提升职工生活品质

1.加强激励保障机制建设。深入贯彻落实共同富裕政策举措和《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，大力加强集体协商质效评估省级示范企业建设，研究探索新形势下国有企业签订集体合同、开展平等协商的有效途径和方式方法。积极开展幸福企业创建活动，选树一批企业样板，推动改善职工生活条件、落实职工福利制度、建设高素质职工队伍，营造职工幸福生活环境。

2.打造服务职工项目品牌。在常态化服务上，进一步深化“夏送清凉、冬送温暖”品牌服务项目，重点做好高温岗位和困难职工等特殊群体的关心关爱和帮扶工作。在新就业形态劳动者服务上，高度关注货车司机、快递小哥等新就业形态劳动者群体，建好用好货车司机之家、劳动者港湾和女职工康乃馨服务站，持续深入开展“六送”活动，切实帮助新就业形态劳动者解决急难愁盼问题。在大龄单身职工服务上，进一步优化婚恋交友平台，举办“掌缘”联谊活动和省部属企业职工第二届集体婚礼，畅通线上线下服务渠道，确保“我为群众办实事”实践活动落实落细。

3.深化民主管理制度落实。以国企综合改革为契机，全面深化国有企业民主管理制度。坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，着力推进分级召开职代会制度向纵深发展。完善法人治理结构，确保职工董监事依法履职，推动国有企业把维护职工权益相关制度和工作要求有效融入法人治理结构和企业民主管理制度。依法履行民主程序，督促企业做到凡涉及职工切身利益重大事项必须经职代会审议通过，并向全体职工公开。充分发挥企业工会开展民主管理工作的组织、运作、监督职能作用，探索建立民主管理体系化运作评价机制。

四、以职工满意为第一信号，进一步推进产改走深走实

1.加强产改工作顶层设计。按照《新时代江苏产业工人队伍建设改革工作方案》总体要求，进一步构建党建、工建、产改一体化推进的格局，持续推进将产改工作纳入国企改革范畴、党建工作要点、企业党委述职、高质量发展考核和党委政治巡察内容，形成长效机制，推动改革落实落地。召开与省国资委第十七次联席会议，制定年度产改工作要点和重点实施项目清单，按照“小切口、影响大、能办到，职工群众直接受益”的要求来研究谋划产改试点项目，压实责任，挂图作战，闭环管理，精准落实。

2.推动产改试点扩面增效。坚持纵深推进，持续培育试点企业，选评一批优秀产改项目，总结经验、提炼做法、系统梳理，形成可复制、可借鉴、可推广的制度性成果。加大试点覆盖力度，推动各单位结合自身特点，找准产改方向和重点，积极申报本年度省部属企业产改试点项目，以创新举措推动产改工作走深走实，逐步向更大范围辐射。

3.建立健全政策保障体系。推动提高技术工人待遇政策落实，倡导和树立“技高者多得、多劳者多得”鲜明导向，完善“同工同酬、跨类互转”有效机制，探索技能要素、创新成果按贡献度参与分配的激励机制，推广技术创新、能级工资等专项集体合同制度，推动职工技能水平与薪酬等级挂钩制度实施，促进更多高技能人才工资收入水平得到提高。

五、以夯实基础为第一要求，进一步打造模范职工之家

1.加强基层组织建设。积极适应产业多样化发展需求，坚持随入随建，应建尽建原则，及时掌握摸清新加入企业工会成立、任期届满企业换届选举的具体情况，指导帮助企业做好工会加入和换届改选工作，按照横向到边、纵向到底原则，做到工会组织全覆盖、职工全入会、工作不断线。持续做好货车司机、快递小哥等新就业形态劳动者入会和工会组建工作。联合省国资委开展“优秀班组”和“优秀班组长”命名活动。

2.加强干部队伍建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，大力加强全系统工会干部学习教育和廉政建设，认真履行上级工会协管企业工会干部配选职责，以大学习、大培训、大讨论的形式，促进基层工会干部业务技能、理论水平、工作能力提升，着力打造一支政治强、业务精，善管理、作风硬的高素质国有企业工会干部队伍。严格落实省总工会经费审计工作部署要求，认真做好工会经费收缴管理使用和16家企业审计迎检工作，确保全系统工会经费收足用好，规范管理。

3.加强干部作风建设。持续开展“我为群众办实事”实践活动和“两在两同”建新功活动，深入基层，走进职工，广泛开展调查研究，精准掌握职工之想法、企业之需求，以密切联系基层的务实作风服务企业发展，维护职工权益。企业工会要在联系职工群众、开展调查研究、反映职工诉求、竭诚服务职工等方面制定措施，明确责任，规范程序，抓好落实，让广大职工切实感受到工会组织的作用和影响，不断增强吸引力凝聚力。

4.提升网上工作水平。积极适应网络化发展新趋势，积极参与“江苏工会服务一张网”建设、应用和推广，努力探索“互联网+工会”工作方法和服务途径，努力推进工会治理数字化、服务智能化协同发展，不断满足服务职工群众的满意度。贴近职工实际需求，对照企业工会职责定位和任务清单，积极开展网上惠民服务和线上办公活动，以点对点、面对面的网络化服务打造网上智慧工会，及时把党和工会组织的温暖送到每一位职工，让广大职工有更多获得感和幸福感。