产改试点工作以来，华东石油工程公司立足服务保障勘探开发任务要求和实现公司高质量发展现实需要，将提高业务外包工政治待遇、经济收入、社会地位作为产改重点工作之一，坚定不移维护和发展员工利益，保障员工权利，竭尽所能让所有员工与企业共享发展成果,实现体面劳动、全面发展。2021年，面对严峻的经营形式、疫情影响以及极端天气等多重考验，华东石油工程公司全体员工同心协力、团结奋进，公司全年完成钻井进尺111.06万米，同比增加12.28%，创公司重组以来历史新高，交出了一份令人鼓舞的满意答卷。
一、切实做到业务外包工政治待遇同步提升。提高产业工人政治地位，是坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的方针的重要体现，事关党执政的阶级基础和群众基础。一是做细政治引领。利用中国石化党建信息化平台，将合同制工、业务外包工党员管理纳入整体党建工作范围，在发展党员、评优评先、政治学习等方面一视同仁。开展班组党员覆盖率提升工程，把业务外包工中的优秀分子培养成骨干，把骨干培养成党员，实现一线班班有党员，处处有模范。二是做实源头参与。将劳务外包工的工会会员关系统一管理，选拔优秀骨干在党内、团内和工会任职。每名员工都可以通过工会、民主管理小组表达自己的利益诉求、评议领导的德能勤绩廉、参与企业的日常治理。进一步提高业务外包工党员参加党代会比例，鼓励和支持他们充分发表意见，行使权利和履行义务。三是做好专项育才。构建合同制工和业务外包工同等的人才培养晋升通道，实施基层推荐、培训、考试、选拔的“四位一体”机制，将业务水平高、工作作风强的骨干优先列入技能操作后备人才库。实施“N对一”导师制，创新新员工培养方式，带思想、带业务、带作风。推进业务外包工职称评审和技能鉴定工作，让技术技能人才充分享受政策红利。目前业务外包工中基层正职1名、副职3名、主管师2名、主管4名、技术员34名。
二、切实做到业务外包工经济收入同步增长。不断完善职工增收激励机制，稳步提高职工经济收入是产业工人队伍建设改革的重要内容。一是完善薪酬机制。业务外包工薪酬参照《华东石油工程公司基本薪酬动态运行和加班费管理办法（试行）》等薪酬管理办法执行，合同制工和业务外包工的薪酬待遇与用工性质无关，只是根据岗位职称、技能等级、职务来加以确定，相同岗位享受相同的基薪等级、津贴和休假补贴。同时，坚持向创效单位、关键岗位、一线艰苦岗位倾斜，让创效单位挣到更多绩效奖金，让艰苦岗位得到更多津补贴。二是完善考核机制。完善同岗同考机制，在平台经理岗位上按照《平台经理管理实施办法》，强化干部队伍考核，激发干部队伍干事创业的积极性；在一线专业技术岗位上，按照《一线专业技术人员分级管理实施办法》，对一线专业技术人员进行分级考评、分级管理和年终激励，提高公司一线的专业技术能力。在技能操作岗位上，按照《一线骨干人员岗位工作年限激励考核办法》，对不同技能操作岗位人员的定向激励，确保了一线技能操作队伍的稳定，骨干员工离职率明显逐年降低。三是完善保障机制。建立相同的技能等级考评制度和职称评审制度，相关津贴的发放不受用工性质限制。推动业务外包单位在公司专业经营单位设立项目部，深入了解员工思想动态，调解和处理劳动纠纷，把矛盾消除在萌芽状态，有效维护业务外包工的权益。联合业务外包单位建立困难帮扶机制，为困难员工提供常态化、精准性帮扶。组织全体会员参与互助互济活动，并积极与劳务公司协商，确保全体劳务外包工互助互济全覆盖。
三、切实做到业务外包工社会地位同步提升。促进产业工人体面劳动、全面发展，是推动社会地位提升的应有之义。一是改进评先评优模式，提升荣誉感。“评先评优”是对员工德才表现、专业水平、工作业绩、综合能力的评价和确认，也是员工职业尊荣、社会地位和自我实现的体现。注重评比标准，坚持把群众公认、成绩突出、作风优良作为首要条件，在评比中增加业务外包工所占比例，开展劳动模范、先进工作者等一系列评比活动，先后有多名优秀业务外包工脱颖而出，当选公司劳模和先进工作者。二是创新人文关怀模式，提升幸福感。在其他待遇上坚持合同制工三个一样。福利一样，按工作年限享受年休假补贴，统一发放惠及全员的春节、端午、中秋等节日福利，组织优秀员工代表家属参加亲情之旅活动，诉亲情、谈安全、话发展；关爱一样，建立健全劳动保护监督员制度，按时发放劳动保护用品，开展全员职业健康体检，完善健康档案，切实保障劳动者的生命健康权益；慰问一样，开展中高考家庭、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗等慰问工作，春送关爱、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖。三是打造特色培训模式，提升获得感。以石油钻井工、钻井液工、柴油机工实训为平台，提升技能操作水平。坚持走出去培训，推荐优秀人才参加《安全环保专家专业能力提升班》等培训。培养国际化人才，33名业务外包工参加2期技能操作人员英语口语培训班。选拔优秀选手参加国家、江苏省总工会、中石化组织的各类业务技能竞赛，业务外包工中1人获全国油气开发专业石油钻井工职业技能竞赛铜牌，在第二届石油钻井工、钻井液工、柴油机工技能竞赛中，更是勇夺2金3银4铜。
在以后的工作中，我们将始终贯彻落实以人民为中心的发展思想，倾听员工呼声，关心员工疾苦，在个人成长晋升、收入增长、召开职代会及劳务工转合同制工等员工关心、关切的方面积极探索，为员工办实事、做好事、解难事，下功夫、出实招，着力建设一支矢志敬业奉献、勇于创新创造的新时代产业工人队伍，在建设“强富美高”新江苏进程中作出更大的贡献！